En av de sentrale valideringsfunksjonene som ligger inkludert i Gat og som sikrer korrekt arbeidsplan er Arbeidsmiljøloven (Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v.).  Gatsoft sikrer at løsningen fungerer i overensstemmelse med AML til enhver tid.

Brudd på loven vises eksplisitt i løsningen med utdypende kommentarer, både ved planlegging av nye arbeidsplaner og ved avvikshåndtering i dag-til-dag styring av personalressursene.

Allikevel er kan man registrere dispensasjoner fra arbeidsmiljøloven på en ansatt, eller gruppe ansatte, forutsatt at det er gjort skriftlige avtaler med tillitsvalgte som underbygger dispensasjonen. Alle AML-brudd lagres i løsningen på den ansatte og kan skrives ut i pre-definerte rapporter.

Spørsmål om arbeidstid kan ikke alltid besvares ved henvisning til gjeldende regler gitt i lov eller tariffavtale. Rammeverket gir rom for å utøve ledelse fra arbeidsgivers side, og lokal praksis og avtale er gjenstand for drøfting med tillitsvalgte. Kontinuerlig dialog mellom leder og den enkelte arbeidstaker er i tillegg nødvendig for smidig avvikling av arbeidet og dette har vi tatt hensyn til i Gat.

Ta kontakt dersom du ønsker å vite mer.